محاسبه بیمه بیکاری

مقرری بیمه بیکاری چقدر است و چند ماه پرداخت می‌شود؟

بیمه بیکاری حمایت کوتاه‌مدت سازمان تأمین اجتماعی از کسی است که بدون میل و اراده خودش بیکار شده و آماده کار است. منبع مالی صندوق را کارفرمایان تأمین می‌کنند؛ ۳ درصد دستمزد را ماهانه بابت همین بیمه می‌پردازند و از حقوق کارگر چیزی بابت آن کسر نمی‌شود.

قانون بیمه بیکاری، مصوب ۱۳۶۹، دو چیز را تعیین می‌کند: مبلغ ماهانه مقرری و حداکثر مدت آن. مبلغ به مزد شما بستگی دارد و مدت به سابقه پرداخت حق بیمه. ارقام این صفحه برای سال ۱۴۰۵ و به تومان است.

محاسبه گام‌به‌گام

1. متوسط مزد ۹۰ روز آخر. تبصره ۱ ماده ۷ می‌گوید مبنا جمع کل دریافتی که به مأخذ آن حق بیمه گرفته شده، در ۹۰ روز پیش از شروع بیکاری، تقسیم بر روزهای کار است.

2. ۵۵ درصد آن را بردارید. این پایه مقرری روزانه است.

3. افراد تحت تکفل را اضافه کنید. به مقرری افراد متأهل یا متکفل، به ازای هر یک از افراد تحت تکفل و تا حداکثر ۴ نفر، ۱۰ درصد حداقل دستمزد افزوده می‌شود. نفر پنجم به بعد چیزی اضافه نمی‌کند.

4. کف و سقف را اعمال کنید. مجموع دریافتی نباید از حداقل دستمزد کمتر و از ۸۰ درصد متوسط مزد بیشتر باشد. حداقل دستمزد ماهانه امسال ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ تومان است.

5. مدت را از جدول ماده ۷ بخوانید. مدت به سابقه و به مجرد یا متأهل بودن بستگی دارد؛ کف آن برای مجردها ۶ ماه است و سقف کل برای متأهلین ۵۰ ماه.

چیزی که همه سرش اشتباه می‌کنند

بیشتر کسانی که به شعبه مراجعه می‌کنند فکر می‌کنند پایان قرارداد مدت موقت یعنی بیکاری بدون میل و اراده. رأی وحدت رویه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری خلاف این را گفته است: چون مدت قرارداد با توافق طرفین تعیین شده، قطع رابطه به دلیل انقضای مدت از مصادیق ماده ۲ قانون بیمه بیکاری نیست.

در عمل اما تفاهم‌نامه سازمان تأمین اجتماعی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی راه را برای کارگران قرارداد موقتِ شاغل در کارهای با ماهیت دائم باز کرده و امروز بیشتر مقرری‌بگیران صندوق از همین گروه‌اند. نتیجه‌اش این است که استحقاق شما را نه فرمول، بلکه تشخیص اداره کار تعیین می‌کند.

اشتباه دوم: خیلی‌ها گمان می‌کنند حداقلی‌بگیر با چهار فرد تحت تکفل، مقرری بیشتری از حداقل دستمزد می‌گیرد. برای مزدهای پایین، ۵۵ درصد به‌علاوه افزایش تکفل هنوز زیر کف می‌ماند و همان حداقل دستمزد پرداخت می‌شود.

چرا عدد شما ممکن است فرق کند

اگر در ۹۰ روز آخر اضافه‌کاری داشته‌اید یا بخشی از دریافتی‌تان مبنای کسر حق بیمه نبوده، متوسط مزدی که سازمان محاسبه می‌کند با عددی که شما در ذهن دارید یکی نیست؛ ملاک، دستمزد مبنای کسر حق بیمه است، نه کل دریافتی.

سابقه‌ای هم که ملاک است، کل سابقه پرداخت حق بیمه شماست، نه سابقه آخرین کارگاه. و اگر ۵۵ سال یا بیشتر دارید، تا رسیدن به شرایط بازنشستگی می‌توانید تحت پوشش بمانید؛ این حالت در جدول ماشین‌حساب نیامده است.

پرسش‌های پرتکرار

اگر استعفا بدهم بیمه بیکاری می‌گیرم؟ خیر. شرط اصلی، بیکاری بدون میل و اراده است و استعفا آشکارا با اراده خود کارگر است.

دریافت مقرری روی سابقه بازنشستگی من اثر می‌گذارد؟ مدت دریافت مقرری جزو سابقه پرداخت حق بیمه محسوب می‌شود و حق بیمه آن را صندوق می‌پردازد؛ پس سابقه شما در این مدت قطع نمی‌شود.

چرا مقرری من دقیقاً برابر حداقل دستمزد شد؟ چون ۵۵ درصد متوسط مزد شما به‌علاوه افزایش تکفل، از حداقل دستمزد کمتر شده و قانون اجازه نمی‌دهد مقرری زیر آن بیاید.

در مدت مقرری بیمه درمانی دارم؟ بله. بیمه‌شده بیکار و افراد تحت تکفل او در مدت دریافت مقرری از خدمات درمانی موضوع ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی برخوردارند.